従業員の健康診断について

健康診断の目的は、健康管理や疾患の予防・早期発見です。労働安全衛生法では、経営者が労働者に対し実施することを義務づけています。その健康診断には、①一般健康診断と②特殊健康診断の2種類の健康診断があります。一般的な労働者が受診するのは、一般健康診断の方です。

一般健康診断

下記のような場合に実施される診断が、一般健康診断に含まれます。

1. 雇入れ時の健康診断：労働者を雇用するときに実施する健康診断
2. 定期健康診断：1年以内に1回、必ず実施される健康診断
3. 高温作業などの特定作業を行う労働者への健康診断（6ヶ月に1回）４）海外派遣労働者に対する健康診断（（6ヶ月以上の派遣）
4. 結核健康患者の診断
5. 給食従事者の検便

一般健康診断では下記のようなことも義務づけられています

1. 経営者が、一般健康診断を受けた労働者に診断結果を通知する義務
2. 一般健康診断結果に基づいた健康診断個人票の作成と5年間保存する義務